本报讯（通讯员 张波 周家军） 为进一步推进税源管理专业化、市区科学化、国税管资精细化，局优市区国税局坚持以人为本，化征岗能匹配，源配科学配置人力资源。市区综合考虑所辖税源的国税管资数量、结构、局优地域分布、化征发展趋势、源配管理人员数量与素质等因素，市区注重人员流动，国税管资实行定期轮岗；并对收税管理员等执法岗位采取定期考试上岗，局优能者上、化征庸者下，源配使管理力量和管理税源相匹配，实现管理效能最大化。充实力量，保障税源监控管理需要。优先保证对大企业和重点税源、纳税信誉等级差的税源的监控管理需要，对其他税源则进行风险管理，实现了总体管理效益最大化。
   减负增效，减轻税收管理员工作量。一方面，借助网站和媒体在税收宣传中的主渠道作用，充分引导纳税人获取相关信息；借助加大打击涉税违法行为力度，提高纳税人对税法的遵从度，把管理员从对纳税人保姆式的服务中解脱出来，集中精力抓税源管理工作。另一方面，积极利用信息技术辅助税收管理员开展工作，建立税收管理员工作平台，通过工作平台规范税收管理员的工作任务，方便查询各项涉税信息，提高税收管理员工作的针对性和实效性。